こんにちは。今回は求人の話しです。最近は採用難が深刻ですね。「求人サイトに掲載してもなかなか応募が来ない…」 「人材紹介を使うとコストがかかりすぎる…」 「もっと効果的な採用方法はないだろうか？」
そんなお悩みをお持ちの方におすすめしたいのが、ポスティングや街頭配布などの紙媒体を活用した求人です。
一見アナログな手法に思えるかもしれませんが、実はターゲット層によっては非常に効果的。特に、短期アルバイトや地域密着型の求人に向いています。
今回は、紙媒体を使った求人活動のメリットや成功のポイントについて説明します！
紙媒体求人が有効な理由
① ターゲットに直接リーチできる
求人サイトを見ていない人にも情報を届けられるのが、紙媒体の最大の強み。ネットを積極的に使わないシニア層や、アルバイト探しをしていない潜在層にもアプローチできます。
さらに、ポスティングなら配布するエリアを調整できるため、「この地域で働きたい！」と考えている人にダイレクトに伝わります。
② 競合が少なく、目に留まりやすい
求人サイトでは同じ業種の募集が並ぶため、自社の求人が埋もれてしまいがち。しかし、ポスティングや街頭配布なら、1枚のチラシとして目に留まりやすく、印象に残りやすいというメリットがあります。
③ 即効性が高い
「すぐに仕事を探したい」という人は、求人情報を目にした瞬間に応募を決めることも。特に、短期アルバイトの募集には最適な手法です。
④ 手軽で応募のハードルが低い
最近は、QRコードをつけてスマホから即応募できるようにする工夫も可能。電話応募の導線を作れば、ネットをあまり使わない人にも応募してもらいやすくなります。
⑤ 企業の信頼感が増す
会社の所在地や職場の雰囲気が伝わることで、安心して応募してもらえるのもポイント。実際に働く人の写真やスタッフのコメントを載せると、より親しみやすくなります。
成功のポイント
1. 配布エリア・方法を工夫する
✅ ポスティングの狙い目
- 学生アルバイトなら「学生街・アパート」
- 主婦向けなら「住宅街」
- シニア層なら「新聞折込」
✅ 街頭配布の狙い目
- 学生向けなら「大学・専門学校前（登校時・昼休み・放課後）」
- 主婦層なら「スーパー・商店街（午前中）」
- フリーター層なら「駅前」
- 最近は会社員のダブルワーク何て言うのもありますね「駅前（出勤時間）」
適切な場所と時間帯を選ぶことで、効果的にターゲットにリーチできます。
2. 訴求内容を明確にする（チラシのデザイン・情報）
✅ 必須の情報
- 職種・仕事内容（簡潔に）
- 給与・時給（特に最低保証額）
- 勤務地・アクセス（地図や最寄り駅があると◎）
- 勤務時間・シフト（柔軟性があると応募しやすい）
- 応募方法（電話・QRコードで即応募可）
- 職場の雰囲気（写真・スタッフの声を掲載）
✅ デザインの工夫
- 情報を詰め込みすぎず、シンプル＆見やすく
- 写真やイラストを活用して、視覚的に伝える
- 「未経験OK！」「週1から働ける！」など目を引くキャッチコピーを入れる
3. QRコード＆WEB連携で応募ハードルを下げる
最近では、QRコードを活用して応募の手間を省くのがトレンド。
- スマホからすぐに応募できるようにする
- LINE応募を導入すると、気軽に問い合わせが可能
- 紙面の情報を最小限にし、詳細はWEBに誘導
4. 配布後の効果測定を行い、改善する
求人チラシを配布したら、どこで見たのかを応募時にヒアリングしましょう。
- 反応の良かったエリア・時間帯を分析
- 配布方法を微調整し、次回に活かす
継続的にPDCAを回すことで、より効果的な求人活動が可能になります。
まとめ：紙媒体求人で採用の幅を広げよう！
紙媒体を使った求人活動は、
- オンライン求人ではリーチしにくい層（シニア・主婦・学生・地元志向の求職者）
- 短期アルバイトや地域密着型の採用
に特に効果的です。
✅ 成功のポイントまとめ
- ターゲットに合った配布エリア・方法を選ぶ
- シンプルでわかりやすいチラシを作る
- QRコード・LINE応募を活用し、手軽に応募できる仕組みを作る
- 配布後の効果測定を行い、PDCAを回す
求人媒体や紹介に頼るだけでなく、街頭配布やポスティングを活用することで、新しい採用のチャンスが広がります。
ぜひ、紙媒体を活用した求人施策にチャレンジしてみてください！
もちろんこのような件も、せいじつ屋にご相談下さい。
